Team coaching

Gyakran halljuk, a munka az munka, a magánélet az magánélet. A családodat valóban otthon hagyod, amikor elmész dolgozni. Azonban az emberek a gondolkodásmódjukat, gondolkodási mintáikat, belső világukat, kapaszkodóikat és elvárásaikat magukkal viszik a munkahelyre is. Team coaching során felfedezheted a saját értékeidet, mint egyén, és mint egy nagyobb egész része, ahol kölcsönhatásban mutatkozik meg ki vagy te, mit tudsz nyújtani, és mire van szükséged a sikeres együttműködésetekhez.

Szervezetek, cégek egyre inkább olyan szférát alakítanak ki, ami a munkatempóról, teljesítményről, még többről és még gyorsabbról szól, és egyre több nyomás nehezedik a dolgozó emberekre. Minden munkahely legértékesebb eleme az ember maga, aki az egyre gyorsabban változó világban nem mindig találja helyét és gyakran érzi úgy, egy olyan szerepet kell játszania, amit nem rá szabtak. Hogyan tudunk mégis hatékonyan dolgozni, és mi a személyes hozzájárulásunk egy egészséges munkakörnyezethez? 

Hogyan zajlik a coaching? Az EAC-ról szóló oldalon olvashatsz a coaching általános menetéről. Team coaching esetén a a coaching időtartama hosszabb -kb. 2.5-3 óra-, és három részre tagolódik. 

Kinek ajánlott? 

Nem csak vezetőknek, nem csak nagy cégek csapatainak. Team coaching minden szervezetnek, intézménynek, alapítványnak, egyesületnek, csoportnak, családnak, ahol a tagok 18 év felettiek. Ahol van csapat -vagyis legalább két ember, akik együtt megoldást keresnek, együttműködésre törekszenek, szeretnék egymást jobban megismerni-, ott lehet team coachingnak egy esélyt adni.  

  • Nehéz helyzetek üzleti szférában?
  • Kommunikációs nehézségek?
  • Konfliktus (üzleti) partnerek között, vagy munkaadó és munkavállaló között?
  • Szerteágazó ideák, amikor együtt egy megoldást találni a cél?
  • Problémák együttműködés terén?
  • Ráhangolódni egymásra majdnem lehetetlen?
  • Szeretnék a tagok (jobban) megismerni egymást?
  • Ki hol van a legjobb helyen a csapatban?
  • Vannak tagok, akik kimerültséggel küzdenek?
  • Nem egyértelmű, milyen irányban haladtok?

Miért ajánlott, mit eredményez

  • Stimulálja a csapattagok egymás iránti megértését, elismerését és tiszteletét.
  • Javítja az önmagaddal és másokkal való kapcsolatot.
  • A csapattagok együtt keresnek módokat együttműködésre, kommunikációra, felelősségvállalásra, kreatív gondolkodásra és vezetésre.
  • A csapattagok együtt megfogalmaznak egy csapatvíziót, majd gyakorolhatnak új viselkedésformákkal.
  • A csapat egy nagyobb egységként funkcionál -elismerve az egyén egyediségét és értékeit.
  • A csapat megtapasztalja a csapatvízió erejét.
  • Egymás elismerése az alapja a hatékony és hatásos munkának. Ismerni az identitásod mint egyén és ismerni a csapatod identitását hozzájárul ahhoz, hogy a benned rejlő minőségből és belső erőből tudsz funkcionálni az életben, így a  munkakörnyezetedben is.